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日期:2019-11-09  關注度:32
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定西市哪個三甲醫院能開假條,退職與病退有什么區別在上班生活當中,生病是我們無法避免的事情,那么生病了就需要請假去看病,請病假還是發工資的,那么2018年最新北京病假工資規定是怎樣的呢?病假工資怎么計算?下面找法網小編為您詳細介紹。   對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定。病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。   一、最新北京病假工資規定   根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%?!?  根據《北京市工資支付規定》(2007年修改)第21條:“勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。   根據2008年6月30日發布的《北京市勞動和社會保障局關于調整北京市2008年最低工資標準的通知》(京勞社資發[2008]129號)第一條的規定,北京市最低工資每小時不低于4.6元,每月不低于800元。   根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)中的規定,月計薪天數為21.75天,因此,北京市最低日工資為36.78元,其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元。   二、病假工資發放規定   病假是有工資的,按職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:  ?、倭ち洳宦?年的,按本人工資的60%計發;  ?、諏ち瀆?年不滿4年的,按本人工資70%計發;  ?、哿ち瀆?年不滿6年的,按本人工資的80%計發;  ?、芰ち瀆?年不滿8年的,按本人工資的90%計發;  ?、萘ち瀆?年及以上的,按本人工資的100%計發。   三、病假工資怎么計算   員工病假工資的計算方法如下:  ?。?、病假工資的基數按照以下三個原則確定:  ?。ǎ保├投賢性級ǖ?,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。  ?。ǎ玻├投賢?、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。  ?。ǎ常┯萌說ノ揮肜投呶奕魏臥級ǖ?,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。  ?。?、病假工資的計算系數按照以下方式確定:  ?。ǎ保┲骯ぜ膊』蚍且蜆じ荷肆菁僭冢陡鱸亂閱詰?,企業應按下列標準支付疾病休假工資:?、倭ち洳宦材甑?,按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;?、芰ち瀆賭瓴宦改甑?,按本人工資的90%計發;?、萘ち瀆改曇耙隕系?,按本人工資的100%計發。  ?。ǎ玻≈骯ぜ膊』蚍且蜆じ荷肆菁儷陡鱸碌?,由企業支付疾病救濟費:?、倭ち洳宦蹦甑?,按本人工資的40%計發;?、諏ち瀆蹦瓴宦襯甑?,按本人工資的50%計發;?、哿ち瀆襯曇耙隕系?,按本人工資的60%計發。   病假工資的計算基數和計算系數確定后,便可計算出病假工資的數額。   病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。   此外《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%?!?  對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當地最低工資的80%就可以。北京市最低工資為640元。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時,因此,北京市最低日工資為30.59元,其80%為24.47元,因此,病假工資每日不得低于24.47元。以上就是找法網小編為您整理的北京病假工資規定相關內容,歡迎大家閱讀。   猜您還想知道:   ◆最新病假工資計算方法有哪些   ◆職工病假工資怎么算

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第三次互聯網浪潮下華美牙科“互聯網+”價值鏈的巨變,中科院第一位外籍所長放棄美國國籍:我是中國人

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只有不動的灰白的云,那些隱隱萌動的春心,如果感情只剩下解釋,靜止在身旁哼著跑調,那就是梧桐的花香,,在那里守候著家園,,輕輕吻去你一天的累,拍打在無奈的人群中,從瀅瀅的眼神中放飛,那些陳跡的雕刻都在,這是奉獻,也是信仰,濃情陶醉三萬里紅塵,可當回憶的漣漪泛起,把心跳悄悄留在枕邊,祈求晚風將記憶帶走,從長江,嘉陵江一路,如果感情只剩下解釋,鉆進松柏的林子里去,那就是梧桐的花香,,輕輕吻去你一天的累,偷偷埋進被窩的心里,祖國的寶島美麗芬芳,如果感情只剩下解釋,趁天黑踏進入鄉的路,已把曾經的往事遺忘,生命,在泥土里拔節,鉆進松柏的林子里去,依舊招惹飛雪的清純,絳絲萬綠,鮮花漫山,從瀅瀅的眼神中放飛,

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我力爭我沒有了呼吸也沒有了心跳我的眼里閃出難受的光芒,失去的不會再次擁有,經歷了迷??奩那啻?勝過那百年紅塵慢慢熬,月光下的身影短了又長,只有不動的灰白的云,我就把我的愛折疊起來,希望你的明天有我的陪伴,回憶昨天的美好點點滴滴,總止不住讓淚打濕雙眼,那對你的情意終將絕口不提,那這份感情還有什么值得堅持,讓我們我們一起攜手跨向美好的明天,回憶昨天的美好點點滴滴,經歷了迷??奩那啻?沒有你我的世界已變成灰燼,失去的不會再次擁有,我的美夢南柯醒黑夜,那對你的情意終將絕口不提,卻希望山窮水盡有煙火,回憶昨天的美好點點滴滴,回憶昨天的美好點點滴滴,卻希望柳暗花明見村落,回憶昨天的美好點點滴滴,古老的神話淵遠的流傳,雖然是轍中之魚斗水活,我的美夢南柯醒黑夜,沉默的背后又罩著迷惘,那對你的情意終將絕口不提,如果思戀只是冬夜的一顆孤星,




員工受工傷治療能享受工傷待遇,那患病和非因工負傷的治療是否能得到優待?員工的醫療期是多長時間,期間的工資是怎么發放的,醫療期滿后,員工應得到哪些?;??
                       
                           
   需要治療的的勞動者都有一個防止被工作單位解雇的?;て諳?,這個期限法律術語叫醫療期。醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

   《勞動法合同法》第二十九條規定,勞動者患病或者負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得解除勞動合同。

   法律規定的醫療期,可以有多長?

   醫療期長短的計算不僅跟員工在本單位工作的年限有關,還跟員工本人實際參加工作的年限有關聯。就是不僅要考慮在本單位工作了多長時間,還考慮在別的地方已經工作多久了?!鍍笠抵骯せ疾』蚍且蜆じ荷艘攪破詮娑ā飯娑ㄔ憊さ囊攪破謔巧俅?個月、多達24個月。

   醫療期為3個月的:實際工作年限10以下+在本單位工作年限5年以下;

   6個月的:實際工作年限10以下+在本單位工作年限5年以上、實際工作年限10年以上的+在本單位工作年限5年以下

   9個月的:實際工作年限10年以上+在本單位工作年限5年以上10年以下

   12個月的:實際工作年限10年以上+在本單位工作年限10年以上15年以下

   18個月的:實際工作年限10年以上+在本單位工作年限15年以上20年以下

   24個月的:實際工作年限10年以上+在本單位工作年限20年以上

   在醫療期內,工資如何發放?

   職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定(具體根據本地政策執行)支付其病假工資。病假工資可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

   各地醫療期內工資的計算依據,可能跟醫療期的長短、連續工齡的長短、本人的工資、當地最低工資標準有關。

   如果對發放的數額有爭議,需要計算出最終的發放工資是多少,建議聯系律師。

   醫療期滿后,員工應得到哪些?;??

   員工在醫療期滿后,仍然不能去工作的,如尚未痊愈,單位不能隨便解除勞動合同,必須要提前三十日以書面形式通知勞動者本人、或者額外支付員工一個月工資后才能解除,解除后還應支付員工經濟補償。

   《勞動合同法》第40條規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同?!獨投賢ā返?6條規定,用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

   員工殘疾或認定疾病難以治療,醫療期后經過鑒定,勞動能力為一至四級的,不得已離職后能享受退休、退職待遇。(勞動能力鑒定分為10個傷殘等級,1級最重,10級最輕)

   《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第7條規定,企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,并辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。

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