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快三中奖助手免费版:黔南布依族苗族自治州代辦診斷證明,員工休病假工資的規定

日期:2019-11-09  關注度:34
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[隨機城市]代辦診斷證明,員工休病假工資的規定病假是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業批準停止工作進行治病休息的期間。在這個期間勞動者也是有工資可以領取,但是并不是全額領取,只能領取一部分。那么,病假工資的計算方法是什么?以下就由找法網小編為您詳細介紹。   一、病假工資計算基數   病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發,而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。  ?。ㄒ唬├投賢性級ǖ?,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。  ?。ǘ├投賢?、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。  ?。ㄈ┯萌說ノ揮肜投呶奕魏臥級ǖ?,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定?!?  二、病假工資的計算方法是什么  ?。ㄒ唬┝ち洳宦暾?,病假工資為前述計算基數的60%;  ?。ǘ┝ち瀆僥瓴宦哪暾?,病假工資為前述計算基數的70%;  ?。ㄈ┝ち瀆哪瓴宦暾?,病假工資為前述計算基數的80%;  ?。ㄋ模┝ち瀆瓴宦四暾?,病假工資為前述計算基數的90%;  ?。ㄎ澹┝ち瀆四曇鞍四暌隕險?,病假工資為前述計算基數的100%;   還應注意的是,患病停工6個月以上的職工,如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發,但不能高于該職工月工資。除此之外,還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發(2000)14號文《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定,企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80%”。   在工作期間請病假時常發生,病假工資的計算對于勞動者來說至關重要,這是直接與利益相關。若您還有其他疑問,歡迎來找法網咨詢,我們有專業的律師為您答疑解惑。

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在這靜悄悄的時間里,放不開你的手一剎那,花信年華,春秋數載,那些隱隱萌動的春心,祖國的寶島美麗芬芳,這是你的永恒長生。,那青翠欲滴的爬山虎,趁天黑踏進入鄉的路,放不開你的手一剎那,永遠的心痛致命的傷,這是你前生的轉世,,祖國的寶島美麗芬芳,在老榆樹上鑄成了巢,這是你的鳳凰涅磐,,掩藏顫抖,釋放光芒,也沒有人去虛假表演,怎么功名頑石與沉沙,拍打在無奈的人群中,掩藏顫抖,釋放光芒,只剩莊生夢里試春茶,現在如今你過得好嗎,用一顆鉆戒和一顆心,鉆進松柏的林子里去,把你的名字喊在風中,只剩莊生夢里試春茶,牡丹蝴蝶從來不說話,拍打在無奈的人群中,趁天黑踏進入鄉的路,怎么功名頑石與沉沙,輕輕吻去你一天的累,




在生活中,每個人都有可能會生病,生病時非常不舒服,嚴重的根本無法正常參與工作,需要及時的請病假去醫院接受治療,那么,新勞動法中對請病假的規定,病假該如何請?下面找法網小編為您詳細介紹。

                       
                           
 ​  根據勞動法的相關規定,職工因生病無法參與工作的,企業應該給予一定的醫療假期,也就是我們平時所說的病假,病假是有工資的,不能低于最低工資標準的80%。但有很多人對于病假的相關規定不是很了解,接下來跟著找法網小編一起來了解一下病假的相關內容吧。

   一、新勞動法中對請病假的規定

   1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

 

   2、除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

   3、請長病假的職工在醫療期滿后,能從事原工作的,可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

   4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

   5、勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費?;賈夭『途⒌幕褂υ黽右攪撇怪?,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

   二、病假該如何請

   1、身體不舒適的時候就應該去醫院進行就診,并且進行相關方面的化驗檢查,這樣便于了解自己的健康,了解自己的身體狀況,醫生根據你的癥狀和檢查結果做出疾病的診斷,從而為你采取相應的治療方案。

   2、醫生在給你診斷的時候,會書寫病歷記錄,那上面會詳細的記錄里本次發病的癥狀、發病經過、有無伴隨癥狀、化驗結果、相關檢查以及治療方法。這些資料你都需要保管好了,這是對自己的健康負責。

   3、在為自己進行治療的時候,如果病假還來不及辦理,你可以先電話聯系你的上級,說明一下你的情況,然后可以委托你的朋友或是家人來幫你辦理病假休息,這個時候,自己的身體時最重要的,病假是次要的。

   4、自己看病的資料都準備好以后,這個時候你可以向你的主治醫師提出開具病假條休息的要求,因休假的日期不一樣,開具病假的醫師職稱也不一樣,短期的比如7天的,主治醫師就可以了,時間長一點的就需要高級職稱醫師來開具。

   5、醫師將你的疾病診斷書寫好以后,會寫出建議休息多少天的假期,這個就是你休假的天數,這個時候,你可以把這張證明交給你的領導簽字,表明同意你的休假。你還需要向負責你這個部門的領導簽字完才行。

   6、拿著你的病假條到負責給你進行工作核算的地方審核,并換取一張另外的一張證明你休假的文件交到你的科室,這樣,你的請假手續才算完善。

   上述文章找法網小編為您詳細介紹了新勞動法中對請病假規定的相關內容,按照新勞動法的相關規定,企業應該根據勞動者本人實際工作年限,給予一定的病假期。根據規定,病假期勞動者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當地最低工資的80%。希望上述內容對您有所幫助。

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