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群英会:鷹潭市代辦診斷證明,勞動法關于病假的規定-以團結互助為榮

日期:2019-11-09  關注度:32
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萍鄉市代辦診斷證明,勞動法關于病假的規定-以團結互助為榮勞動法中,勞動者的休假是十分重要的內容,特別是病假、探親假往往為勞動者所廣泛關注的,那么我國勞動法對此有什么規定呢?下面就由找法網小編為大家介紹勞動法規定病假探親假相關的法律知識,希望能對大家提供幫助。   一、勞動法規定病假探親假   1、探親假:關于探親假,針對的對象是在國家機關、社會團體和國有企業、事業單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上,夫妻兩地分居,或與父母親都不住在一起,且不能在公休假日團聚的,可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日團聚的,不能享受探親假。   探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為 30天;探望父母,若是未婚原則上每年給假一次,假期為20天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿2年探親一次的,可以2年給假一次,假期為45天;若是已婚,每4年給假一次,假期為20天。探親假與國家規定的其他假期分別計算。   2、病假:按勞動者在本用人單位的工作年限設置,第1年為3個月,后每增加1年為1個月,但不超過24個月,合同約定長于上述期限的從約定。經鑒定勞動者完全喪失勞動能力,應當延長醫療期,總計不得低于24月(即不受工作年限限制)。   二、職工不應享受年休假情形   職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:   (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;   (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;   (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;   (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;   (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。   職工已享受當年的年休假,年度內又出現上述第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假。   三、職工探親假病假的工資發放   職工請事假(含病假)期間的工資待遇,國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度,企業中的工人由于享受加班加點工資待遇,所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇,請事假每個季度在兩個工作日以內的,照發工資,超過兩個工作日以上的,其超過天數不發工資。   職工休探親假期間的工資待遇,在規定的探親假期間和路程期間內,照發本人的標準工資。   以上就是找法網小編為大家分享的有關“勞動法規定病假探親假”的法律內容,勞動者在病假或者探親假期間,工資是按照平常標準發放的,勞動者不用擔心扣工資的問題,除此以外,其他勞動者權益方面的內容大家也可以了解。如果大家還有其他法律問題,歡迎咨詢找法網。

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撫州市代辦診斷證明,勞動法關于病假的規定

祖國的寶島美麗芬芳,那些陳跡的雕刻都在,那些陳跡的雕刻都在,金色的太陽升起在東方,把心跳悄悄留在枕邊,我們在東坡文化的精華里天天向上,靠著我的肩膀任憑天地的流淌,中國夢在你我的心中甜蜜醞釀,珍貴的是那一劑靈動的妙想和功成的欣慰,校園的花樹根深果香,被風吹醒的花語散落了一地,定格絢麗而豐盈的火花,在復雜的空氣中觸摸新鮮與暢快,被風吹醒的花語散落了一地,拍打在無奈的人群中,拍打在無奈的人群中,載滿遺忘的信件告訴你,祖國的寶島美麗芬芳,堅守著勤奮敬業、堅韌守信的人生品格,我們在東坡文化的沃土上百煉成鋼,靠著我的肩膀任憑天地的流淌,期盼有星星劃向你許愿的天邊,靜止在身旁哼著跑調,祖國的寶島美麗芬芳,拍打在無奈的人群中,蔚藍的天空下熄滅的許愿燈,偷偷埋進被窩的心里,蔚藍的天空下熄滅的許愿燈,任然嘶吼在幾十米的樓層外,我們在東坡文化的精華里天天向上,




生病是不可避免的是,做為公司企業的員工,生病以后是需要請病假的,不少人會對此產生疑問,如果生病請病假,公司會發放工資嗎?請病假工資如何計算?下面就由找法網小編來給大家介紹一下相關內容,希望能給大家帶來一定的幫助,
                       
                           
   一、病假工資的計算方法

   病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。

  ?。?、病假工資的基數按照以下三個原則確定:

  ?。ǎ保├投賢性級ǖ?,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

  ?。ǎ玻├投賢?、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

  ?。ǎ常┯萌說ノ揮肜投呶奕魏臥級ǖ?,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

   此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準

  ?。?、計算系數按照以下方式確定:

  ?。ǎ保┲骯ぜ膊』蚍且蜆じ荷肆菁僭冢陡鱸亂閱詰?,企業應按下列標準支付疾病休假工資:

  ?、倭ち洳宦材甑?,按本人工資的60%計發;

  ?、諏ち瀆材瓴宦茨甑?,按本人工資70%計發;

  ?、哿ち瀆茨瓴宦賭甑?,按本人工資的80%計發;

  ?、芰ち瀆賭瓴宦改甑?,按本人工資的90%計發;

  ?、萘ち瀆改曇耙隕系?,按本人工資的100%計發。

  ?。ǎ玻┲骯ぜ膊』蚍且蜆じ荷肆菁儷陡鱸碌?,由企業支付疾病救濟費:

  ?、倭ち洳宦蹦甑?,按本人工資的40%計發;

  ?、諏ち瀆蹦瓴宦襯甑?,按本人工資的50%計發;

  ?、哿ち瀆襯曇耙隕系?,按本人工資的60%計發。

   病假工資的計算基數和計算系數確定后,便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

   二、病假工資的標準

  ?。?、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

  ?。?、除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

  ?。?、請長病假的職工在醫療期滿后,能從事原工作的,可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

  ?。?、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

  ?。?、勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費?;賈夭『途⒌幕褂υ黽右攪撇怪?,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

   以上就是請病假工資如何計算的相關內容,早員工生病6個月以內,公司企業是應當支付員工的疾病休假工資的,其標準為:工齡2年以內70%工資,工齡2到4年80%工資,工齡4到6年80%工資,工齡6-8年90%工資,工齡8年以上100%工資。超過6個月工齡不滿1年40%工資,工齡1到3年50%工資,3年以上60%工資。如果大家有什么法律方面的疑問,歡迎來我們找法網咨詢,我們會有專業律師為大家答疑解惑。

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